PWiK Myślibórz - www.pwik.mysliborz.pl

Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. w Myśliborzu

 

Poszukuje kandydata na stanowisko:

Mistrz/Technolog Stacji Uzdatniania Wody

Miejsce pracy: Myślibórz ul. Wschodnia 1

 

Opis stanowiska:

• Kierowanie brygadą remontową,
• Nadzór nad funkcjonowaniem sieci wodociągowej zarządzanej przez Przedsiębiorstwo (usuwanie awarii, remonty, modernizacje, itp.),
• Nadzór nad prawidłowym działaniem hydrantów zainstalowanych na zarządzanej sieci wodociągowej (przeglądy, remonty, oznakowanie, wymiany, itp.),
• Realizacja drobnych napraw i remontów Stacji Uzdatniania Wody,
• Wydawanie warunków technicznych przyłączenia do sieci wodociągowej oraz uzgadnianie dokumentacji projektowej,
• Realizacji gospodarki materiałowej w zakresie realizowanych zadań remontowych  i modernizacyjnych,
• Realizacja wymiany wodomierzy,
• Prowadzenie rejestrów i sprawozdawczości w zakresie realizowanych zadań,
• Nadzór nad taborem samochodowym, koparkami oraz urządzeniami,
• Prowadzenie rejestrów niezbędnych do przygotowania sprawozdania KOBIZE,
• Planowanie wydatków w zakresie napraw, remontów, modernizacji itp. na rok obrachunkowy,
• Współtworzenie planów modernizacji i rozwoju urządzeń wodociągowych,
• Bieżąca praca administracyjna (opisywanie faktur, redagowanie pism itp.),
• Współpraca przy realizacji zadań z Mistrzem SUW, Mistrzem oczyszczalni ścieków oraz kierownikiem działu,
• Wykonywanie poleceń kierownika działu związanych z realizacją zadań z zakresu gospodarki wodociągowej, w tym utrzymania czystości i porządku oraz bhp.

Wymagania:

• Minimalne wykształcenie średnie,
• Doświadczenie w obszarze działania stacji uzdatniania wody,
• Znajomość ustawy wod-kan,
• Znajomość obsługi komputera w zakresie programów pakietu MS Office  (w szczególności MS Excel i Word)
• Zaangażowanie, aktywność i samodzielność w pracy,
• Umiejętność analitycznego myślenia,
• Umiejętność zarządzania czasem i działania pod presją czasu,
• Umiejętność zarządzania zespołem,
• Komunikatywność,
• Prawo jazdy kategorii B.

 

Oferujemy:

• Pracę w stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• Samodzielną, odpowiedzialną i ciekawą pracę w przyjaznym środowisku,
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

 

Osoby zainteresowane, spełniające powyższe kryteria prosimy o przesłanie CV i listu motywacyjnego pod adres e-mail: sekretariat@pwik.mysliborz.pl lub bezpośrednio do biura na adres: Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o., ul. Wschodnia 1, 74-300 Myślibórz , do dnia 17 października 2025r.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.

Wszystkich zainteresowanych prosimy o zapoznanie się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych dla kandydatów do pracy.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

 

Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016), zwanego dalej RODO informujemy, że: 

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Przedsiębiorstwo Wodociągów    i Kanalizacji Sp. z o.o. z siedzibą w Myśliborzu (74-300), przy ul. Wschodniej 1, NIP 5971730442, REGON 321307112, tel. 95 747 31 21, e-mail: sekretariat@pwik.mysliborz.pl

W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się pod adresem:sekretariat@pwik.mysliborz.pl.

 

Podstawa Prawna

1. Przetwarzanie Pani/Pana danych w obecnej rekrutacji odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. B RODO w zakresie danych przewidzianych w art. 222 §1 Kodeksu Pracy. W przypadku przesłania danych wykraczających poza art. 221 §1 Kodeksu Pracy przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. A RODO (wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu umożliwienia administratorowi wyboru najlepszego kandydata do pracy) Jednocześnie w myśl art. 4 ust. 11 RODO oraz motywu 32 RODO przesłanie dokumentów aplikacyjnych jest traktowane jako jednoznaczna, świadoma, i dobrowolna czynność potwierdzająca wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych.
2. W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych w przyszłych procesach rekrutacyjnych, przetwarzanie odbywać się będzie na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (wyraża Pani/Pan) zgodę na przetwarzanie danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych w celu umożliwienia administratorowi wyboru najlepszego kandydata do pracy).

Okres przetwarzania

1. Pani/Pana dane przetwarzane będą przez okres trwania rekrutacji oraz przez 3 miesiące po zakończeniu procesu rekrutacji.
2. W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w przyszłych procesach rekrutacyjnych, Pani/Pana dane będą przetwarzane przez okres 3 miesięcy od zakończenia rekrutacji jednak nie dłużej niż 1 rok od dnia pozyskania przez nas danych.

 

Przekazywanie danych osobowych:

Pani/Pana dane osobowe będą przekazywane przez administratora wyłącznie zaufanym podmiotom takim jak firmy dostarczające i obsługujące wybrane systemy i rozwiązania informatyczne wykorzystywane przez Administratora do przetwarzania danych. Dane osobowe nie będą przekazywane poza EOG ani udostępniane organizacjom międzynarodowym.

 

Przysługujące Pani/Panu prawa:

W związku z przetwarzaniem przez nas danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo do:

1. wycofania udzielonej zgody,
2. żądania dostępu do swoich danych osobowych,
3. żądania sprostowania swoich danych osobowych,
4. żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, jeśli została cofnięta zgoda i nie ma innej podstawy prawnej do dalszego przetwarzania,
5. przeniesienie danych osobowych rozumiane jako przekazanie danych innemu administratorowi na wniosek osoby, której dane dotyczą, jeśli przetwarzanie odbywa się w systemach informatycznych i jeśli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody,
6. wniesienie skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli uzna Pani/Pan, że przetwarzanie narusza przepisy prawa.

 

Podanie przez Panią/Pana danych jest dobrowolne, choć w zakresie określonym w art. 221 §1 Kodeksu Pracy niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. W przypadku braku wyrażenia zgody na przetwarzanie szerszego zakresu danych niż w art. 221 §1 Kodeksu Pracy nie będziemy mogli ich uwzględnić oceniając Pani/Pana kandydaturę, a co za tym idzie ocena Pani/Pana kompetencji może być niepełna.